华城实验小学春风分校中层干部选拔任用实施方案

根据区教育工委坛教委字〔2021〕22 号文件《关于进一步加强中小学幼儿园中层干部队伍管理的意见》，为全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校发展相适应的用人制度，建立起一支精干高效的学校中层干部队伍，促进学校全面发展。结合学校实际，决定在校内实施中层干部选拔任用工作。现提出如下实施意见：

一、组织领导

为确保中层干部选拔任用工作顺利开展，学校成立工作领导小组。

组 长：孙保华

副组长：庄素芳

组 员：张  辉、李菊华、叶  炳

二、岗位设置

办公室：副主任1名；

教导处：副主任1名，干事1名；

政教处：大队辅导员1名

三、选任范围

符合选任条件的常州市金坛华城实验小学春风分校在职教师。

四、选任条件

1.具有较高的政治站位,特别具有奉献精神、担当意识和事业责任心,具有一定的群众基础和组织协调能力;能认真履行岗位职责,勤奋敬业,清正廉洁,实绩突出。

2.具有较高的专业业务水平,在课堂教学、德育工作、教育科研等方面是学校的骨干,具有相应的业务头衔和荣誉称号。

3.担任正职的,一般应具有副职两年及以上的经历;担任副职或干事的,应具有担任教研组长(年级组长、备课组长、优秀班主任等其他具有管理经验人员)两年及以上的经历。

4.初聘中层干部,年龄原则上不超过40周岁,身体健康,精力充沛。特别优秀的,可放宽至42周岁。

五、选任办法

1.制订方案：

学校党组织根据学校工作需要和中层干部队伍建设实际，制订中层干部选拔任用工作方案，并报教育局审核同意后实施。

2.公开方案：

通过组织会议、网络等形式向全体教职工公开《华城实验小学春风分校中层干部选拔任用实施方案》，及学校中层干部选任岗位设置职数。

3.自主报名：根据报名条件教师自主报名，领导小组进行组织审核，形成符合推荐条件的干部名册。

4.民主推荐：

（1）会议推荐。召开全体教职工推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供符合推荐条件的干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表；

（2）个别谈话推荐。主要参加对象为学校党政班子成员、工会主席、各职能科室负责人、年级组长等。

（3）对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析。

5.组织考察：

考察中层干部拟任人选，形成书面考察材料。内容包括以下几个方面：

（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；

（2）主要缺点和不足；

（3）民主推荐、民主测评等情况。

6.组织公示：对中层干部拟任人选进行公示，公示不少于5个工作日。

六、职位管理

（一）学校中层干部实行任期制度。每届任期三年，在同一岗位连续任职原则上不超过两届。

（二）学校中层干部有下列情形之一的，一般应当免去职务：

1.年满50周岁的；

2.年度考核被确定为基本合格及以下等次的，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；

3.受到责任追究应当免职的；

4.长时间（半学期及以上）不能、不愿承担规定课务课时的；

5.由于身体原因，一年不能履行中层岗位职责的；

6.因工作需要或者其他原因应当免职的。

（三）中层干部实行回避制度。具有下列情况的实行回避制度：

1.对有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，双方不得担任有相互隶属关系的中层职务，也不得担任双方直接隶属于同一分管校级领导人的职务；

2.其中有一方担任学校正职领导，另一方不得在同一学校担任中层干部职务，或从事纪检监督、财务工作。

（四）学校中层干部必须按规定完成额定工作，认真履行岗位职责。对任期内年度考核获得合格及以上等次的学校中层干部，在奖励性绩效工资中设立岗位津贴予以奖励。对免去中层干部职务的人员，岗位津贴发放至免职当月。

（五）学校定期选派学校中层干部参加各类培训。

金坛华城实验小学春风分校

                               2021年9月